7月是毕业季，大学生们又开始做准备，忙着找工作。在求职过程中，不少大学毕业生都遇到过用人单位的各种刁难，权益受损。泰州市天仁人力资源小编在此提醒，求职中应注意从五个方面维护自己的合法权益。 一、实习试用签订协议由于目前法律没有规范实习的大学生与用人单位间权利义务的相关规定，因此参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的实习协议，如应在实习协议中约定工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付、工作时间如何确定等等。 二、在面对用人单位以各种名义收取费用时，一定要擦亮眼睛，以免受骗。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 三、入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定求职者基本的身体素质是否符合要求。根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 四、签订一份有利的书面劳动合同。首先，应要求用人单位及时与自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要审查劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；后就是避免在空白的劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者维权便处于不利的地位。 五、社保费用及时缴纳，劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，正式入职用人单位后，一定要要求用人单位及时为自己缴纳社会保险费用并建立社会保险关系。 泰州市天仁人力资源有限公司是从事泰州劳务派遣、泰州人事外包、泰州人事代理、泰州社保代缴、泰州代缴社保、泰州社保、企业管理服务等为一体的大型服务机构。为客户提供劳资纠纷风险管控及事务代理、hr事务外包、人才招募、制造外包、灵活用工解决方案、员工商业保险等一站式人力资源综合解决方案。